【歧视和鄙视着俩个词含义的异同】在日常生活中，我们经常听到“歧视”和“鄙视”这两个词，它们都带有负面情绪，但实际含义和使用场景却有所不同。为了更清晰地理解这两个词的区别与联系，以下将从定义、语义、情感色彩、使用场合等方面进行总结，并通过表格形式直观展示其异同。
一、定义与语义
歧视：
指因种族、性别、宗教、社会地位等因素而对某人或某群体给予不公平对待的行为或态度。它通常涉及权利、机会等方面的不平等，具有系统性和结构性特征。
鄙视：
指对他人的一种轻蔑、看不起的态度，常源于个人的主观评价或价值观差异。这种态度更多是情感上的排斥，而非制度性的不公。
二、情感色彩
- 歧视：带有强烈的负面色彩，往往涉及权力关系的不平等，容易引发社会争议。
- 鄙视：同样带有负面色彩，但更偏向于个人层面的情感反应，可能不涉及制度性问题。
三、使用场合
- 歧视：多用于描述社会现象、法律问题或群体间的不平等待遇，如“性别歧视”、“种族歧视”等。
- 鄙视：多用于描述个体之间的态度或行为，如“他鄙视那些不努力的人”。
四、是否具有制度性
- 歧视：通常具有制度性或结构性，是社会系统中长期存在的问题。
- 鄙视：多为个人行为，不一定是制度性的。
五、是否可被纠正
- 歧视：由于其制度性，纠正起来较为复杂，需要政策、法律和社会意识的共同推动。
- 鄙视：更多是个人态度，可以通过教育、沟通等方式逐步改变。
六、语言表达方式
- 歧视：常用“歧视”作为动词或名词，如“他遭受了歧视”。
- 鄙视：多用作动词，如“他鄙视别人的努力”。
表格对比：歧视 vs 鄙视
| 项目 | 歧视 | 鄙视 |
| 定义 | 因身份、背景等因素造成的不公正对待 | 对他人轻蔑、看不起的态度 |
| 情感色彩 | 强烈负面，涉及权力不平等 | 负面，侧重个人情感反应 |
| 使用场合 | 社会、法律、群体间问题 | 个人之间、主观评价 |
| 是否制度性 | 是 | 否 |
| 纠正难度 | 较难（需系统性改变） | 相对容易（可通过沟通改变） |
| 语言表达 | 动词/名词 | 动词 |
总结
“歧视”和“鄙视”虽然都带有贬义，但它们的侧重点不同。“歧视”强调的是制度性、结构性的不平等，而“鄙视”则更多是个人层面的轻视与不屑。理解这两者的区别，有助于我们在日常交流和思考中更加准确地使用词语，避免误解和误用。