【事业编制d类考什么】在事业单位招聘考试中，D类岗位通常指的是“综合管理类”岗位，主要面向高校毕业生或具备一定管理、行政、文秘等能力的人员。这类岗位的考试内容与A类（综合管理类）和B类（社会科学专技类）有所不同，但也有一定的共通之处。
为了帮助考生更好地了解“事业编制D类考什么”，以下是对该类岗位考试内容的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、考试科目概述
事业编制D类考试一般包括两个部分：职业能力测验和综合应用能力。这两门科目的设置旨在全面考察考生的基本素质、逻辑思维能力、文字表达能力和实际工作能力。
二、考试内容详解
1. 职业能力测验（客观题）
这部分考试主要考查考生的基本素质和基础能力，包括以下几个方面：
- 言语理解与表达：阅读理解、词语运用、句子表达等。
- 数量关系：数字推理、数学运算等基础数学能力。
- 判断推理：逻辑推理、图形推理、类比推理等。
- 资料分析：对图表、数据的分析和解读能力。
2. 综合应用能力（主观题）
这部分考试更注重实际操作和问题解决能力，主要涉及以下几个方面：
- 材料分析：根据提供的材料进行归纳、分析、判断。
- 写作能力：撰写公文、简报、报告等实用文体。
- 政策理解与应用：结合当前政策背景，提出解决方案或建议。
三、考试形式与分值分布
| 考试科目 | 题型 | 分值占比 | 备注 |
| 职业能力测验 | 单项选择题 | 约40% | 全部为客观题 |
| 多项选择题 | 约10% | 部分岗位可能包含 | |
| 综合应用能力 | 材料分析题 | 约30% | 主观题 |
| 写作题 | 约20% | 通常为议论文或应用文 |
四、备考建议
1. 掌握基础知识：重点复习逻辑推理、语言表达、数据分析等内容。
2. 强化写作训练：多写多练，提高语言组织和表达能力。
3. 关注时事热点：了解国家政策和社会动态，有助于材料分析和写作。
4. 模拟练习：通过历年真题和模拟题进行实战演练，提升应试能力。
五、总结
事业编制D类考试以考察综合素质和实际工作能力为主，内容涵盖职业能力测验和综合应用能力两大部分。考生在备考过程中应注重理论学习与实践结合，提升自身综合素养，从而在考试中取得理想成绩。
如需进一步了解具体考试大纲或参考书籍，建议查阅当地人事考试中心发布的官方信息。