【工资支付条例】《工资支付条例》是我国为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自2004年1月1日起施行，旨在明确工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、特殊情况处理等内容，确保劳动者能够按时、足额获得应得的劳动报酬。
以下是对《工资支付条例》的主要内容进行总结，并以表格形式展示其核心要点：
一、条例主要
《工资支付条例》主要围绕以下几个方面展开：
1. 工资支付的基本原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动者工资。
2. 工资支付的时间要求：工资应当按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。
3. 工资支付的形式：工资可以通过银行转账或现金方式支付，但必须确保劳动者能够实际收到。
4. 特殊情况下的工资支付：如劳动者因工负伤、患病、产假、婚丧假等，用人单位仍需依法支付相应工资。
5. 工资拖欠的处理：用人单位未按时支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，相关部门可依法责令其限期支付。
6. 法律责任：对于恶意拖欠工资的行为，用人单位将承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
二、《工资支付条例》核心内容一览表
| 条款 | 内容概述 |
| 第一条 | 明确条例制定目的，保障劳动者合法权益。 |
| 第二条 | 规定工资支付的基本原则，强调“按时、足额”支付。 |
| 第三条 | 工资支付应通过银行转账或现金方式，禁止以实物代替。 |
| 第四条 | 工资支付周期一般为一个月，特殊情况可协商。 |
| 第五条 | 劳动者在法定节假日、婚丧假等期间，用人单位应支付工资。 |
| 第六条 | 工资支付不得低于当地最低工资标准。 |
| 第七条 | 用人单位不得克扣或拖欠工资，否则需承担法律责任。 |
| 第八条 | 对于拖欠工资的行为，劳动者可向劳动监察部门举报。 |
| 第九条 | 法律责任明确，包括行政处罚、民事赔偿等。 |
三、结语
《工资支付条例》是维护劳动者权益的重要法律依据，也是构建和谐劳动关系的基础。用人单位应严格遵守条例规定，保障劳动者的基本权益；劳动者也应了解自身权利，遇到工资拖欠等问题时及时维权。通过制度与执行的双重保障，才能实现公平、公正的工资支付环境。