【处理决定的格式及范文】关于张某违反工作纪律的处理决定
发文单位：XX单位办公室
受文对象：张某：
经调查核实，你于2024年4月5日上班期间擅自离岗，未履行请假手续，造成单位工作秩序混乱，影响正常办公。根据《XX单位员工考勤管理制度》第12条之规定，现对你作出如下处理决定：
1. 通报批评：在单位内部予以通报批评；
2. 扣除绩效工资：扣除当月绩效工资200元；
3. 限期整改：要求你在一周内提交书面检讨并制定整改措施。
此次处理旨在严肃工作纪律，加强队伍管理。希望你引以为戒，严格遵守单位规章制度。
本决定自发布之日起生效。
处理依据：《XX单位员工考勤管理制度》第12条
处理时间：2024年4月10日
签发人：XXX（签名）
三、注意事项
1. 语言严谨：避免使用模糊、情绪化或口语化的表达。
2. 事实清楚：处理决定应基于充分的事实调查和证据。
3. 程序合法：应按照相关制度或法律法规进行处理。
4. 语气庄重：体现权威性和严肃性，同时保持客观公正。
通过规范的格式和合理的范文参考，可以有效提升处理决定的专业性和执行力，有助于维护组织秩序和管理效能。