【商丘师范学院人事处】商丘师范学院人事处是学校人力资源管理的重要职能部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、职称评定以及人事档案管理等工作。作为学校行政管理体系中的核心部门，人事处承担着为教学科研提供人才保障和制度支持的重要职责。
人事处始终坚持以人为本、服务师生的理念，不断优化人事管理制度，提升管理效能，推动学校师资队伍结构的合理化与专业化发展。通过科学规划、规范管理、高效服务，人事处为学校的可持续发展提供了坚实的人力资源保障。
人事处主要职能一览表
| 职能类别 | 具体内容 |
| 教职工招聘 | 负责各类岗位的招聘工作，包括教师、教辅、行政等岗位的发布、选拔与录用。 |
| 培训与发展 | 组织校内培训、外出进修、学术交流等活动，提升教职工专业能力和综合素质。 |
| 考核与评聘 | 执行教职工年度考核制度，组织职称评审、岗位聘任及绩效评估工作。 |
| 薪酬与福利 | 管理教职工工资发放、社会保险、公积金及各类福利待遇，确保政策落实到位。 |
| 人事档案管理 | 负责教职工个人档案的建立、保管、更新和调阅，确保信息准确、安全。 |
| 政策宣传与咨询 | 宣传国家和学校有关人事政策，解答教职工在人事管理方面的疑问与问题。 |
| 信息化建设 | 推进人事管理系统的建设与维护，提高人事工作的信息化水平和工作效率。 |
人事处在日常工作中注重流程规范化、服务人性化，积极倾听教职工意见，不断改进工作作风，努力打造一支专业、高效、务实的人事管理团队。未来，人事处将继续围绕学校发展战略，深化人事制度改革，为建设高水平师范大学提供有力支撑。