【劳动节是不是法定节假日】劳动节，又称五一国际劳动节，是全世界劳动者共同庆祝的节日。在中国，劳动节是否属于法定节假日，是很多人关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“劳动节是不是法定节假日”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、劳动节是否为法定节假日？
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动节是国家法定节假日之一。每年的5月1日为劳动节，全国范围内的机关、企事业单位和学校等都会安排放假。
不过，需要注意的是，劳动节的放假安排通常会与周末调休相结合，形成连续的假期，例如“五一黄金周”。这种调休制度使得劳动者可以享受更长的休息时间，但也可能带来工作日的调整。
二、劳动节的放假安排
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日名称 | 劳动节（五一国际劳动节） |
| 法定放假日期 | 每年5月1日（一天） |
| 调休安排 | 常与前后周末调休，形成3-7天的假期 |
| 适用对象 | 全国范围内的机关、企业、事业单位、学校等 |
| 是否加班 | 可以安排加班，但需支付加班费 |
| 加班费标准 | 工作日加班：1.5倍工资；法定节假日加班：3倍工资 |
三、关于劳动节的补充说明
1. 劳动节与五一黄金周的关系
虽然劳动节是法定假日，但实际放假时间往往由国务院统一安排，通常会与周末调休，形成较长的假期，即“五一黄金周”。
2. 不同地区可能存在差异
在一些特殊情况下，如重大活动或突发事件，地方政府可能会临时调整放假安排，但一般不会影响劳动节作为法定节假日的基本性质。
3. 劳动节的意义
劳动节不仅是休息的日子，更是对劳动者辛勤付出的认可与尊重。它提醒人们关注劳动价值，倡导社会公平与和谐发展。
四、总结
综上所述，劳动节是法定节假日，在每年的5月1日举行，全国范围内放假。虽然具体放假天数可能因调休而变化，但其作为法定节假日的地位是明确且稳定的。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，保障劳动权益。
关键词：劳动节、法定节假日、五一、调休、加班费